人は様々な理由から転職を考えます。
自身の成長、待遇改善、環境の変化等、その理由は十人十色。
特に保育士という職業は、情熱と専門性を求められる一方で、体力的・精神的な負担も大きいため、転職を考える方も少なくないでしょう。
しかし、その転職にはデメリットも潜んでいます。
デメリット1：慣れ親しんだ環境の変化
保育士は子どもたちと一緒に成長していく職業です。
一つの施設で長く働いていると、その場所、人々、そして何よりも子どもたちへの愛着が深まります。それが転職という形で一変するのは、心情的にとても大きな変化となります。
子どもたちとの絆
保育士として働いていると、子どもたちと一緒に過ごす時間はとても貴重です。彼らの成長を間近で見ることは、何物にも代えがたい喜びであり、それは保育士の大きなモチベーションにもなっています。しかし、転職をすると、その子どもたちとの日々が突如として終わってしまいます。
新しい職場で新たな子どもたちとの絆を築くことはもちろん可能です。しかし、それまでの子どもたちと築いてきた信頼関係や絆を切り離すのは、精神的に大きな負担となり得ます。
既存の職場環境への適応
新しい職場には新しいルールやカルチャーがあります。それは保育園の運営方針から、先輩や上司との関係性、保育の方法やスタイルまで様々です。新しい環境に適応するためには時間とエネルギーが必要となり、それは予想以上のストレスになることもあります。
デメリット2：キャリアの評価の差
転職をする際、一つの大きな問題となるのが、これまでのキャリアの評価です。あなたがこれまで積み上げてきた経験やスキルが、新しい職場でどの程度評価されるかは分かりません。
スキルの評価
あなたがこれまで身につけてきたスキルや資格が、新しい職場でどれだけ評価され、活かされるかは一概には言えません。例えば、特定の保育方針やプログラムに特化したスキルを持っている場合、新しい職場でそのスキルが必要とされない場合もあります。
その結果、これまで積み上げてきたキャリアが十分に評価されず、期待していたよりも待遇が低くなる可能性もあります。
経験年数の評価
また、これまでの経験年数がどれだけ評価されるかも重要なポイントです。多くの場合、経験年数は待遇に直結しますが、それは必ずしも新しい職場でも同じとは限りません。新しい職場では、経験年数よりも特定のスキルや資格を重視する場合もあるため、注意が必要です。
デメリット3：転職活動そのものの負担
保育士の転職活動そのものも、大きなデメリットとなることがあります。面接や書類作成は時間とエネルギーを必要とし、それはすでに忙しい日々の中での追加的な負担となります。
転職活動の時間的、精神的負担
転職活動は、準備から面接、そして入社まで、非常に時間とエネルギーを必要とします。特に保育士は子どもたちのために日々全力で働いているため、その上で転職活動を行うのは容易なことではありません。
また、転職は自分のキャリアやライフスタイルに大きな影響を与える大きな決断です。そのため、精神的なプレッシャーも大きく、ストレスを感じることも少なくありません。
未知の環境への不安
新しい環境に飛び込むことは、未知への挑戦です。その中で、自分がうまくやっていけるか、新しい職場の人々とうまくやっていけるか、などの不安がつきまとうことは避けられません。これらの不安も転職活動そのものの大きな負担となります。
これらのデメリットを理解し、転職を考えることは大切です。しかし、それらのデメリットがあるからと言って、転職を避けるべきだというわけではありません。自身のキャリアや人生において最善の選択をするためには、リスクとチャンスを見極め、自分自身の将来を描くことが重要です。
コメント